Grupo de Trabalho faz diagnóstico de problemas e constrói reforma administrativa

Uma nova proposta de reforma administrativa e gestão de pessoas está em construção na Administração Municipal. Canoas foi selecionada, junto com outros 11 municípios brasileiros, pela organização da sociedade civil especializada em modelar e implementar parcerias sustentáveis entre os setores público e privado, Comunitas. O trabalho visa prestar consultoria para promover maior impacto do investimento social com foco na melhoria dos serviços públicos e, consequentemente, na vida da população.

A Prefeitura de Canoas participa da Jornada Reforma Administrativa e Gestão de Pessoas com reuniões semanais. O processo, que conta com a participação de um servidor da área jurídica, um da área técnica e um da área financeira da Administração Municipal de Canoas, foi iniciado em abril e deve seguir até o final de junho. Atualmente, o grupo está na fase de diagnóstico de problemas.

Durante três meses, o grupo de trabalho, coordenado pela Assessoria Municipal de Desenvolvimento e Inovação, deve apresentar uma proposta de reforma administrativa para Canoas. Questões como progressão e promoção, incorporação de funções, teletrabalho e home office, horas extras, licença-prêmio, desvio de função, entre outros temas, fazem parte das pautas debatidas com a Comunitas.

“Em 2015, a Administração Municipal teve uma reforma administrativa. Agora, precisamos refletir sobre o que precisa ser aprimorado, avaliarmos e fazermos as reformas necessárias”, observa a assessora Especial da Prefeitura de Canoas, Ângela Baldino. Como facilitadora dessa construção em Canoas, Angela destaca que “a participação na Jornada Reforma Administrativa e Gestão de Pessoas possibilita um intercâmbio de inteligência administrativa. Temos a oportunidade de trocar experiências com os outros 11 municípios selecionados pela Comunitas”.

Conforme a assessora, responsável pelo Desenvolvimento, Inovação e Relações Internacionais da Prefeitura de Canoas, a cada dois anos os conteúdos mudam. “A tecnologia traz novas possibilidades e precisamos, no mínimo, fazer uma avaliação e ter um olhar sem preconceito. As pessoas precisam trabalhar com boa resolutividade para melhor servir ao cidadão canoense”, ressalta Ângela.

Saiba mais:
* Entre dezenas de inscrições de lideranças interessadas em modernizar a máquina pública, Canoas foi selecionada para participar da Jornada Reforma Administrativa e Gestão de Pessoas;

* Os municípios foram selecionados por critérios como pluralidade de perfis de lideranças e territoriais, engajamento do prefeito, capacidade técnica interna e relacionamento com o Legislativo;

* Além da cidade de Canoas (Rio Grande do Sul), participam da Jornada Reforma Administrativa e Gestão de Pessoas os municípios de: Abaetetuba (Pará); Timon (Maranhão); Bezerros (Pernambuco); Curvelo (Minas Gerais); Juiz de Fora (Minas Gerais); Cáceres (Mato Grosso); Aparecida de Goiânia (Goiânia); Londrina (Paraná); Mogi das Cruzes (São Paulo); Campinas (São Paulo) e São Paulo (São Paulo).

Protagonismo na reforma
A lentidão nos processos administrativos tem impacto na vida do povo. Por isso, ao assumir a atual gestão, em janeiro deste ano (sua terceira gestão), o prefeito Jairo Jorge sancionou uma nova lei, que é o início de uma reforma e traz, entre outras medidas, a redução de um nível hierárquico na gestão da Prefeitura. A Administração Municipal passou a operar com três níveis: secretaria, diretoria e unidade. A nova lei estabelece, ainda, o corte de 11% nos Cargos de Confiança (CCs) e Função Gratificada (FG).